问题点出在求职者本身。求职者到这个年纪多数以求稳为主，不是主动会去学习的年龄，因此主要对公司只是一个维持正常运转的功能，如果碰到公司高速发展的话，就跟不上这个节奏了，所以就会被淘汰。如果在这个年纪有多项技能，而且仍旧是乐观好学的状态，那还是会供不应求的。以后社会的发展肯定是这批年龄段的技能型人才更加吃香。