代招和正式员工在某些方面存在一些区别，这些区别可能会带来一定的风险。以下是一些可能的风险和区别： 1. 合同关系：代招员工与第三方招聘公司签订劳动合同，而不是与实际用工单位直接签订。这意味着实际用工单位无法直接对代招员工进行管理，而是通过第三方公司进行。 2. 福利待遇：代招员工的福利待遇通常与正式员工不同。正式员工享受完整的福利待遇，而代招员工可能只享受部分福利待遇，或者按照一定标准支付薪酬。 3. 工作稳定性：代招员工的工作稳定性相对较低，因为他们与第三方公司签订合同，如果实际用工单位不需要这么多人，可以随时终止与第三方公司的合作，而代招员工可能会面临失业的风险。 4. 职业发展：代招员工在职业发展方面可能面临一定的限制。由于他们是与第三方公司签订合同，可能无法获得实际用工单位的晋升机会或者培训资源。 总的来说，代招存在一定的风险，如合同关系复杂、福利待遇不全、工作稳定性低、职业发展受限等问题。因此，在选择是否成为代招员工时，需要权衡这些因素，并根据个人情况进行决策。