作为一个10+年经验的HR，年龄35+，未来有很多可能性和机会。以下是一些建议，可以帮助你规划未来的职业发展： 1. 确定职业目标：首先，你需要明确自己的职业目标。你想在哪个领域或行业从事HR工作？你想在大型企业、小型企业、非营利组织还是咨询公司工作？你的长期职业目标是什么？是成为HR总监、HR经理还是自主创业？ 2. 技能提升：根据你的职业目标，确定需要提升的技能。这可能包括技术技能（如招聘、绩效管理、员工关系等）、领导力技能（如战略规划、团队合作、沟通技巧等）和行业知识（如特定行业的知识和经验）。你可以通过参加培训课程、读书学习、参与行业活动等方式来提升技能。 3. 网络和社交：参加行业活动、加入HR协会、建立社交网络等，这些都可以帮助你扩大人脉、了解行业动态和趋势。通过与同行交流，你可以获得新的想法、建议和机会。 4. 跨行业和跨职位发展：考虑在其他行业或职位发展，以增加多样性和挑战性。例如，你可以考虑在市场营销、销售、产品管理等部门担任领导职位，或者在培训、咨询等领域发展。 5. 创业：如果你有创业意愿和能力，可以考虑创建自己的HR咨询公司或培训公司。这需要市场洞察力、领导力、创新能力和财务知识。 6. 保持灵活和开放：随着技术和行业的变化，保持灵活和开放的心态非常重要。学习新技能、适应新环境、接受新挑战，这将有助于你在职业生涯中不断进步。 7. 照顾好自己：职业发展不仅仅是在工作中，也包括照顾好自己的身心健康。保持良好的工作生活平衡，定期锻炼、休息和充电，这将有助于你在职业生涯中保持积极和有活力。 总之，作为一个10+年经验的HR，年龄35+，未来有很多机会和可能性。通过明确职业目标、提升技能、扩大社交网络、跨行业和跨职位发展、创业以及保持灵活和开放，你可以为自己的未来做好准备。