首先，根据中国的《劳动合同法》规定，女职工在孕期和产期期间应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇，任何单位不得降低其工资或者解除劳动合同。因此，如果公司在您休产假期间没有与您解除劳动合同，那么在您回到工作岗位后，应当继续享受与在岗期间相同的工资和福利待遇。 如果公司没有与您签订劳动合同，那么您可以通过以下途径来维护自己的权益： 1. 协商解决：首先可以与公司协商解决此事，要求公司按照您在岗期间的工资和福利待遇进行补偿。如果公司同意，可以签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。 2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁过程中，需要提供与公司存在劳动关系的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 3. 提起诉讼：如果劳动仲裁机构无法解决问题，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 总之，如果公司在您休产假期间没有与您解除劳动合同，那么在您回到工作岗位后，应当继续享受与在岗期间相同的工资和福利待遇。如果公司没有与您签订劳动合同，可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。