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刘勇 实名
企业肯定会考虑各种成本的合理性，就算养闲人，那人也肯定有相应的附加值。原则上来说，如果年薪12万的人能做到，就只说明该岗位需做的事情就是这个价。年薪30万的，就要调整去创造相应薪酬的价值，如果不能胜任，又再说了。
23-11-10
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王晨一 实名
公司不能节约成本
23-11-10
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#职场困境#年薪30万在公司做了7年，既然被一个才来公司一个月的研究生用年薪12万替代了，合理吗？
刘勇 实名理性来看，如果单从企业用人成本控制来讲，年薪12万的研究生从工作能力、专业水平方面，完全能够替代你的工作，创造和你同样的价值，那么确实是很合理的一个操作。虽然于情来讲老板做的不厚道。 若你还在职，只是由对方接手了工作，就需要注意老板是否有下一步动作，最好动用你的人脉收集下信息，分析一下局势。