#入职准备#怎么理性认识职场中的“连锁反应”“破窗效应”？

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#入职准备#怎么理性认识职场中的“连锁反应”“破窗效应”？

职员A反应职员B在工作对接方面有些生疏冷漠，交流不便有障碍（区别于社交动态屏蔽）出现无法联络的情况。此后Hr部门回复并非一人与职员A出现此类情况，该问题不值一提。到这里，职员A应该向公司什么部门申请解决暂停B问题的进一步沟通，和阻止恶性循环重复发生给自己造成困扰？

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