从工资涨幅来看，从4000元涨到7000元，涨幅为75％，这个涨幅算是比较正常的。一般来说，在民营企业工作，工资涨幅会根据个人表现、公司业绩、市场情况等多种因素来决定。如果公司经营状况良好，个人表现突出，那么工资涨幅就会相对较高。 此外，需要注意的是，工资涨幅并不是唯一的衡量标准，还需要考虑其他因素，比如福利待遇、职业发展、工作环境等。因此，建议在考虑工资涨幅的同时，也要考虑其他方面的因素，综合评估自己的职业发展前景。