这种说法是错误的。 在国有企业招聘过程中，招聘单位会根据招聘岗位的要求和应聘者的能力、素质和表现来决定是否录用。 因此，没有关系并不意味着无法进入国有企业。在招聘过程中，应聘者应该注重自身的素质和能力，通过提高自己的专业技能、综合素质和人际交往能力等方面来提高自己的竞争力。同时，也应该遵守招聘规则和程序，不要通过不正当手段来获取入职机会。