招聘前、招聘中、招聘后的具体工作内容如下： 招聘前： 1. 进行工作分析，制定明确、详细的职位要求描述和岗位说明书，明确岗位的职责、要求和资格。 2. 确定招聘的策略和流程，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、招聘时间的安排等。 3. 准备招聘所需的材料，如招聘广告、招聘申请表、面试评估表等。 4. 进行招聘前的市场调研，了解行业动态和人才市场情况，以便制定更加精准的招聘策略。 招聘中： 1. 筛选简历，根据职位要求和应聘者的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。 2. 面试安排，邀请经过初步筛选的候选人进行面试，安排面试时间和地点，以及面试官的选取。 3. 面试流程设计，包括面试问题的准备、面试官的培训、面试方式的确定等。 4. 进行背景调查，对应聘者的经历、学历、职业等进行核实，以确保应聘者符合公司的要求。 招聘后： 1. 录用通知，向被录用的候选人发送录用通知，并确定入职时间、薪酬等。 2. 新员工培训，为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们快速适应公司的工作环境和要求。 3. 试用期考核，对员工在试用期间的表现进行考核，以确保员工能够胜任岗位工作。 4. 转正评估，对试用期满的员工进行评估，决定是否将其转为正式员工。 5. 招聘结果分析，对招聘过程进行总结和分析，评估招聘效果，为下一次招聘提供参考。 以上就是招聘前、招聘中、招聘后的具体工作内容。在整个过程中，需要注重流程的规范性和科学性，以确保招聘到合适的人才，并为公司的发展提供有力的支持。