这种情况并不是很常见，但也不能说完全不合法。一般来说，公司为新员工提供培训和学习的机会是正常的，但以学习成本为由扣除工资可能不太合理。 首先，学习成本通常是公司为了提高员工的专业技能和知识水平而承担的费用，而不是从员工工资中扣除的费用。如果公司提供了培训和学习机会，那么这些费用应该由公司承担，而不是转嫁给员工。 其次，扣除工资可能会对员工的经济状况造成影响。如果员工没有足够的经济储备，那么扣除工资可能会让他们面临生活困难。此外，这种做法可能会让员工感到不满和失望，从而影响他们的工作表现和忠诚度。 最后，建议你在接受任何工作机会之前，要详细了解公司的政策和规定，并与公司进行充分的沟通。如果你对公司的做法有任何疑问或担忧，可以向公司的人力资源部门或法律专业人士咨询。