对于管理员在职场中不愿意为同行员工谋取正常职场权益的现象，不同老板可能会有不同的看法。以下是一些可能的看法： 1. 负面看法：如果管理员不愿意为同行员工谋取正常的职场权益，这可能会被视为缺乏责任感和合作精神的表现。老板可能会认为这样的管理员缺乏职业道德和同理心，不愿意为员工争取利益，甚至可能会对公司的整体效率和员工满意度产生负面影响。 2. 中性看法：有些老板可能会持中性的看法，认为管理员不愿意为同行员工谋取职场权益并不一定反映了他们的能力和态度问题。他们可能会认为，管理员可能面临各种限制和压力，导致他们无法为员工争取到最好的结果。这种情况下，老板可能会倾向于提供支持和资源，以帮助管理员更好地为员工谋取利益。 3. 正面看法：另一些老板可能会持正面的看法，认为管理员不愿意为同行员工谋取正常的职场权益并不一定是一个严重的问题。他们可能会认为，管理员可能有其他的优点和价值，比如出色的沟通能力和领导能力，这些优点可以弥补他们不愿意为员工谋取职场权益的不足。 无论老板持何种看法，他们都应该认真考虑管理员的行为对员工和公司的影响，并采取适当的措施来解决问题。这可能包括提供培训和支持，以帮助管理员更好地理解和处理员工权益问题，或者考虑调整公司的政策和流程，以确保员工能够获得应有的权益。