这种情况应该是一个公司的现状，要及时管制，不能让这种行为成为一个公司的风气，最好的办法是能让高管认识到自己的不足，和这种行为是不好的风气，同时向公司最高领导反映和建议这个问题，但是要注意说话处理方式，免得会得罪领导。