大家好像都在说招聘挺难。作为求职者我觉得求职也挺难的。公司的招聘信息上写薪资5-8，那是不是最低薪资应该是5？而不是某些HR在面试过程中对薪资闭口不谈，等最后通过了说薪资是3.5，还补充一句是因为我能力比同龄人强才给这个薪资……求职者一说不满意就会反手给个大帽子～90后就是吃不了苦，对自己的能力把握不准确等等等……拜托，年龄小却已经毕业了说明这个人小时候学习能力强，跳过级，年龄不该成为你压榨他的借口；其次，90后不背这个锅，就90后花钱，你们平时都不花钱？90后对自己能力把握不准，87年的HR就把握的很准？只有90后面试的时候问薪资，你们老年人面试的时候都是不在乎薪资的，给钱就干吗？不要从某个人身上说某个群体，你这么疯狂我也没说你们公司都是神经病吧！最后招聘难到底还是HR造成的。是你们发布的招聘信息告诉求职者3年本行业工作经验值6-8k，求职者会用这个薪资去对比其他的公司来选择你们公司进行面试，结果你给他薪资5k，求职者心里首先想到的是自己可能并不符合你的要求，但你由于缺人留下他，说白了就是互相将就。说不定有一天你会遇到了更合适这个岗位的，所以宁做鸡头不做凤尾。与其选择你们，还不如选择一个最开始就合适的公司。