领导让员工A向B表达单纯的不满意，可能是在尝试解决员工A和员工B之间的职场不和谐问题。这种表达方式可以让员工B明白，领导对员工A的行为或态度不满意，而不是对员工B本身有任何不满。这样可以让员工B感到被尊重和被重视，同时也可以帮助员工A理解领导对其行为或态度的不满。 然而，这种解决方法也可能存在一些问题。首先，如果员工A和员工B之间的不和谐问题是由于工作原因引起的，那么单纯地向员工B表达不满意可能无法解决根本问题。在这种情况下，领导可能需要进一步了解情况，找到问题的根源并采取适当的措施来解决。 其次，如果员工A和员工B之间的不和谐问题是由于私人恩怨引起的，那么单纯地向员工B表达不满意可能只会让问题更加复杂。在这种情况下，领导可能需要介入并采取适当的措施来解决私人恩怨问题，例如进行调解或者安排员工A和员工B进行沟通等。 总之，对待员工之间的职场不和谐问题需要谨慎处理。领导需要了解情况，找到问题的根源并采取适当的措施来解决。单纯地向一方表达不满意可能无法解决根本问题，甚至可能让问题更加复杂。