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#求职帮计划#为什么好多公司人事为了业绩就随意忽悠人去公司？说是给答复也是拖好几天，耽误别人找工作
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#深圳君银证券投资咨询顾问有限公司河南分公司#底薪是忽悠吧！
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#深圳市蓝领科技服务有限公司#忽悠公司呗
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#西安玖嘉网络科技有限公司#销售内勤?还是说就是销售?变着法子忽悠人去吗
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#许昌木易影视传媒有限公司#忽悠免费劳动力的吗
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#陕西东珺网络科技有限公司#底薪6000？没忽悠人吧？
1回答
做销售拿的都是提成，底薪凑合，有没有什么底薪高的，不用考核业绩这类的工作呢？做业绩拿提成是真的烦
3回答
做销售被辞退，期间也有业绩，电话量也多，没有绩效吗？我朋友去拿工资，财务说你没有通过考核，绩效没有，提成也没有，面试进来压根儿就没说，还是被不与业绩挂钩忽悠进来的，公司的做法是对的吗？
2回答
底薪比同业低，要求每个月1200万业绩，提成0.01％，同业是2％,企业忽悠不懂行的员工
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做销售的有没有发现好多公司都是无底薪，说提成多高，这不忽悠人，没业绩不就给免费打工，忽悠年轻人
李本年 实名销售的薪酬本来就有多种方式，其中一种我称之效能型业务就是看销售额来支付工资，一般都是新公司新产品老板为了快速把产品推向市场需大量业务能手，但资金又有压力便采用保成本的方式把利润留给业务，企业则通过量化产生利润，待产品有一定市场份额后再转换其它业务支付方式。问题在于很多老板没有管理水平，没有或者不想费心思管理打造和建设团队，就采用无底高提的方式，只是他们没有想过忽悠业务和忽悠市场有什么区别，如果没有诚信的企业想着不给业务工资，产品卖出去又有多少利润，其结果必然是产能下降最终关门大吉，企业主不善待业务人员其实就是不善待市场！