遇到奇葩老板，首先要保持冷静，不要过于情绪化或激动。以下是一些建议： 1. 沟通：尝试与老板进行开放、诚实的沟通。表达你对他的行为或决策的担忧，但要以建设性的方式，而不是批评或指责的方式。听取他的观点和想法，努力理解他的立场和考虑因素。 2. 寻求支持：如果与老板直接沟通没有得到满意的结果，可以寻求其他同事或上级的帮助。他们可能能够提供不同的观点或建议，帮助你解决问题。 3. 建立共识：尽量找到与老板一致的目标和利益，并以此为基础建立共识。通过提出合理的解决方案，展示你的专业能力和价值，让他认识到你的重要性和贡献。 4. 寻求外部机会：如果以上方法都没有起到改善情况的作用，可以考虑寻找其他工作机会。有时候，离开一个不理想的老板是最佳的选择。 5. 保持专业：无论情况如何，都要确保你的行为和态度始终保持专业。不要让个人情绪影响到你的工作表现和人际关系。 6. 记录和备份：如果老板的行为对你有负面影响，例如对你的工作表现进行不公正的评价或做出其他不当行为，记得记录下来并备份相关证据。这可以作为日后应对不良行为或维护自己权益的依据。 7. 寻求法律援助：如果老板的行为违反了劳动法或涉及其他法律问题，你可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解你的权利和应对策略。 总之，面对奇葩老板，要保持冷静、理智和积极的态度。通过沟通、寻求支持和建立共识来解决问题。如果情况无法改善，也要确保自己的行为始终保持专业，并为自己留好后路。