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问题来自于
#入职准备#怎么理性认识职场中的“连锁反应”“破窗效应”?
职员A反应职员B在工作对接方面有些生疏冷漠,交流不便有障碍(区别于社交动态屏蔽)出现无法联络的情况。此后Hr部门回复并非一人与职员A出现此类情况,该问题不值一提。到这里,职员A应该向公司什么部门申请解决暂停B问题的进一步沟通,和阻止恶性循环重复发生给自己造成困扰?
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#入职准备#怎么理性认识职场中的“连锁反应”“破窗效应”?
面对职场连锁反应和破窗效应,保持理性,收集证据,沟通协调,提出改进建议。向上级或 HR 部门反映问题,寻求同事支持,跟进处理,调整心态,增强自我能力,降低负面影响。