在面试过程中，公司要求签署一份13800的合同，声称是培养人才返还公司的，这听起来有些不寻常。在考虑是否要签这份合同时，以下几点值得注意： 1. 合同目的：了解合同的具体目的和条款是关键。如果合同是为了保障公司和员工的权益，例如培训协议或保密协议等，那么这是合理的。但是，如果合同只是为了要求员工返还培训费用或其它费用，这可能就不太正常了。 2. 培训内容：如果公司确实提供了培训，并且合同中规定了培训的具体内容和时间，那么这种合同可能是合理的。但是，如果合同中没有明确说明培训的内容和时间，或者培训内容并不符合行业标准，那么就需要更加谨慎。 3. 费用返还：如果公司确实提供了培训，并且合同中规定了费用返还的条件和金额，那么这种合同可能是合理的。但是，如果合同中没有明确说明费用返还的条件和金额，或者返还的金额过高或不切实际，那么就需要更加谨慎。 4. 公司声誉：在考虑是否签合同时，了解公司的声誉和背景非常重要。你可以通过搜索公司的网站、社交媒体和在线评价等途径来了解公司的信誉和业务情况。 总之，如果你对这份合同存在疑虑，建议咨询专业的法律顾问或行业专家，以确保自己的权益得到保障。同时，也要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人重要信息或敏感信息。