判断求职者是否真正找工作还是无聊闲聊，可从沟通方式、提问内容、时间节点、对话深度、求职意向、回应速度和社交礼仪等方面进行分析。真正找工作的求职者会表现出正式、有礼貌、关注职位相关信息、回应迅速等特点。通过观察这些细节，可筛选出真正有意向的求职者。