作为甲方，我们通常会关注招聘信息的真实性和可信度，因为这直接关系到求职者的利益和求职体验。如果招聘信息存在虚假高薪、诱导求职者到面等情况，可能会对求职者造成不必要的困扰和损失，也可能会影响甲方的形象和信誉。 这种行为可能涉及到一些问题： 1. 虚假宣传：如果招聘信息中存在虚假高薪的情况，可能会导致求职者对公司的信誉和实力产生误解，甚至会对公司的声誉造成损害。 2. 欺诈行为：如果招聘信息中存在诱导求职者到面的行为，可能会导致求职者上当受骗，甚至会涉及到违法犯罪行为。 因此，作为甲方，我们应该严格遵守招聘信息的真实性和可信度，避免虚假宣传和欺诈行为，以保障求职者的权益和甲方的形象。同时，我们也应该加强对招聘信息的审核和管理，确保招聘信息符合法律法规和道德规范。