在秋招时，通常是可以询问公司关于工资、工作时间和是否需要加班等信息，但建议不要过于详细，因为这些信息通常会在后续的面试或工作合同中提供。 在咨询过程中，可以适当地询问一些基本问题，例如： 1. 公司的薪酬结构是怎样的？ 2. 是否有年终奖或其他福利？ 3. 工作时间是标准的9-5制度吗？ 4. 是否有加班的情况，加班是否有额外的补偿？ 5. 公司的晋升机制是怎样的？ 6. 培训和职业发展机会如何？ 这些问题的提问方式比较委婉，不会显得过于突兀。同时，也可以通过这些问题更好地了解公司的情况，为后续的决策提供参考。 总之，在秋招过程中，可以适当地询问一些问题，但不要过于详细或直接涉及到敏感话题，以免给面试官留下不好的印象。