管理员需要通过沟通，甚至一对一的沟通了解每位员工的就业目标等情况；做到心中有数；然后通过思想动员大会的形式讲清楚分配的原则等，这样也就考虑到了员工的情感认同和择地域就业奉献精神情感，有利于工作的落实开展和员工情感的持久性。