出现这种情况，两方都有一定的责任： 1、从职场发展的“黄金年龄”法则，每个岗位都有其自身的最佳发展期，超期会形成培养价值递减情况，对个人的发展空间会造成影响； 2、用工企业纯粹以年龄为招聘的唯一条件，划定年龄红线，超出淘汰，符合录用，一般都是“吃青春饭”型行业； 3、求职者没有清晰的职业规划，多年没有提升自己的各方面能力，平时从事的岗位“替代性”较强，从而引发职业危机，被自然取代； 总之，到什么年龄做什么事，当能力大于年龄时，路会越走越宽；当能力小于年龄时，路会越走越窄。