**实习期工资发百分之六十是不合理的**。根据我国相关法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果劳动合同中约定试用期工资为百分之六十，那么该约定是违法的。 建议在签订劳动合同前仔细阅读并了解合同中的各项条款，特别是关于试用期工资和试用期的期限等重要事项，确保自己的权益得到保障。如果对合同中的条款有任何疑问或不确定的地方，可以向相关部门或专业人士咨询。