年龄超过35-40岁找不到工作，问题出在求职者和用人单位之间，双方都有一定责任。 对于求职者来说，35岁以上的求职者可能存在如下问题： 1. 缺乏自我定位：很多人在这个年龄段并没有明确的职业规划，或者自我认知不足，导致在求职过程中无法准确地自我定位。 2. 缺乏专业技能：随着年龄的增长，一些人可能没有及时更新自己的技能，导致在求职过程中无法满足用人单位的需求。 3. 薪资要求过高：一些人在求职过程中可能会因为薪资要求过高而无法找到合适的工作。 4. 求职技巧不足：部分求职者可能没有足够的求职技巧，包括简历制作、面试准备等，导致在求职过程中无法脱颖而出。 对于用人单位来说，他们可能会对35岁以上的求职者存在如下偏见： 1. 认为求职者年龄偏大，无法适应高强度的工作：一些用人单位可能会认为35岁以上的求职者身体状况不如年轻人，无法适应高强度的工作。 2. 认为求职者缺乏创新能力：随着年龄的增长，一些人可能认为35岁以上的求职者缺乏创新能力和思维，无法为公司带来更多的价值。 3. 认为求职者缺乏技术能力：一些用人单位可能会认为35岁以上的求职者技术能力不足，无法满足公司的技术需求。 因此，要想解决35岁以上求职者找不到工作的问题，需要从求职者和用人单位两方面入手。求职者需要提高自我认知和求职技巧，及时更新自己的技能和知识；用人单位也需要改变对35岁以上求职者的偏见，积极招聘符合要求的求职者。