企业不愿意招聘经验丰富的报关员的原因可能有以下几点： 1. 成本考虑：招聘经验丰富的报关员通常需要支付更高的薪资，而一些企业可能希望控制成本，因此更倾向于招聘新手报关员或选择将报关业务外包给专业的报关公司。 2. 技能要求：虽然经验丰富的报关员具备更多的专业技能和知识，但一些企业可能更注重其他方面的能力，如沟通能力、团队合作和学习能力等。在这种情况下，企业可能更愿意招聘具备这些能力的员工，并在内部进行报关业务培训。 3. 工作量考虑：如果企业的报关业务量不大，或者不够稳定，那么招聘经验丰富的报关员可能不是最优选择。因为经验丰富的报关员通常需要更多的工作量来保持技能和经验，而企业可能无法提供足够的工作量来满足他们的需求。 4. 行业变化：报关行业正在经历一些变化，包括电子化、自动化和合规要求等方面的变化。一些企业可能更愿意招聘具备这些新技能和知识的员工，而不是依赖于经验丰富的报关员。 总之，企业不愿意招聘经验丰富的报关员可能是出于成本、技能要求、工作量和行业变化等方面的考虑。但需要注意的是，经验丰富的报关员通常具有更高的专业素养和解决问题的能力，因此如果企业有足够的业务需求和预算，招聘经验丰富的报关员可能是有益的选择。