这种情况可能存在风险，建议谨慎处理。以下是一些建议： 1. 虽然面试通过了，但如果没有签订劳动合同，那么就不具有法律效应，公司随时可以取消资格。因此，要求签订合同是比较合理的。 2. 如果公司坚持不签合同，也不提供合理的解释，那么可以寻求法律咨询或者劳动仲裁机构的帮助。 3. 对于所谓的培训和外派，也需要了解具体的情况。如果这些培训和外派是公司的正常流程，那么应该没有问题。但是，如果这些培训和外派似乎不太合理，或者存在欺诈行为，那么也需要谨慎对待。 4. 至于提到的垫付培训费用问题，如果公司本身承诺要承担这些费用，那么应该遵守承诺。如果公司要求个人垫付，则可能存在风险。 总之，建议与公司进行沟通，要求签订合同并了解培训和外派的细节。如果公司不能满足要求或者存在欺诈行为，可以寻求法律咨询或者劳动仲裁机构的帮助。