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#人力资源圈#员工的沟通尺度中,你接受以下哪些?
A、有理有据,论据充分 B、强势沟通,为证明观点可以持久超长耗时 C、非常强烈,甚至可能出现涉及器官人体损害道德违纪方面 D、较轻表达态度立场不采取重复沟通 E、直接表述观点,不带有感情色彩 F、善于采用夸张、比喻、代入,事件模拟 G、每句话都想赢,隔三差五骚扰
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#人力资源圈#员工的沟通尺度中,你接受以下哪些?
和员工沟通也是一门人际交往学问了,如果分寸掌握不好,或者是过度容易得罪人,可以试着总结一套,适应所有人沟通方式来进行一个简单的了解,如果需要更深层次的员工交流,那需要根据员工自身的性格和接受的尺度大小来衡量客户沟通的问题,和女性沟通也是要注意分寸的,男士同事之间交往还算可以,所以说分寸沟通需要自己内心去评定,所以说对陌生人不建议尺寸过大的沟通, 还是要掌握分寸的,最好有些机密或者容易得罪人的话,要有所保留!