这个问题乍一看是关于个人隐私的问题，很多人都是凭直觉和感性思维去回答，觉得应该跟岗位关系不大。 但放到字节跳动互联网大厂的面试中，其实是想测试大家面对工作是感性还是理性的态度，以及个人应变能力，推理能力和思维逻辑的严谨性。 面试无小事，这个场景设置就注定了不是闲谈，如果你面试的是算法岗位，你就得从逻辑算法去推论自己找得到对象的概率有多少，从而证明你找不到对象是合情合理的，毕竟概率太低。 如果你是从事运营岗位，你就得从运营的角度去分析要经过怎样的一些列运营转化，才能成为你的对象，这其中你自身又有什么，还不具备什么，从而证明目前没对象的原因。 如果面试的是公共关系维护，或者品牌推广，那么这个问题就是考你在公众场合的情商，以及怎样吸引眼球，转化流量为我所用的能力。 总之面试无小事，一切回答目的都是为了拿offer,因此所有的回答都应从人岗匹配角度，岗位所需要的专业技能和综合素质出发，再配合特定场景，去思考去回答，突出你极高的职业素养和专业能力，最后还得引导回来，总结该岗位以你目前那几个方面的能力你能完全胜任！这才是面对一切疑难刁钻问题最正确的面试思路！