得根据公司部门设置，有的有专门的员工关系，监察，监督，合规部，有的又是人力资源部，有的又是直属上级。 当出现这样的情况时首先从个人利益和发展角度出发，该不该直接投诉管？如果关系不大明哲保身。保持中立，不要参与其中！ 如果影响到了自身利益和发展，避免正面冲突，侧面搜集证据，找好时机以公司利益发展为由，声东击西，引导相关部门排查，确保一击必中！切忌事情没闹清，没证据没理由瞎猜测和当面举报。