没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
朱闯闯
#大学生求职100问#求职时应该聊到什么程度再去面试
2897
阅读
4
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#大学生求职100问#求职时应该聊到什么程度再去面试
在求职时,可以考虑在简历中列出自己的关键技能和经验,以及在面试中展示这些技能和经验。同时,也可以在简历中突出自己的成就和贡献,以展示自己的价值和能力。 在面试中,应该谈论自己的技能、经验和成就,以及为什么认为自己适合这个职位。应该尽可能地了解公司的背景、文化和业务,以便在面试中更好地展示自己并与面试官建立联系。 当谈到自己的经验和成就时,应该使用具体的例子来证明自己的能力和价值。同时,也应该询问面试官关于公司和职位的问题,以了解更多关于公司和职位的信息。 最后,应该在面试结束时询问面试官下一步的流程和时间表,以便更好地了解下一步应该做什么。