在员工的沟通尺度中，各个选项都有其特点，但根据常规的职场规范和道德标准，以下选项是可以接受的： A、有理有据，论据充分：这是有效的沟通方式之一，通过充分的论据和理由来支持自己的观点，能够使沟通更加有说服力。 B、强势沟通，为证明观点可以持久超长耗时：虽然这种沟通方式可能会对其他人造成压力和困扰，但在某些情况下，为了解决重要问题或推动重要议题，这种沟通方式可能是必要的。然而，它需要谨慎使用，并确保不会对他人造成过度困扰。 C、非常强烈，甚至可能出现涉及器官人体损害道德违纪方面：这种沟通方式是不可接受的，因为它可能涉及不适当或冒犯性的内容。在任何情况下，都应该尊重他人，遵循道德规范和公司政策。 D、较轻表达态度立场不采取重复沟通：这是指以较为温和的方式表达自己的立场，不进行重复的沟通，给对方留下空间和时间去理解和接受。这种沟通方式通常被认为是建设性的。 E、直接表述观点，不带有感情色彩：这种沟通方式通常被认为是客观和中立的，它避免了情感或个人偏见的影响，更加注重事实和逻辑。 F、善于采用夸张、比喻、代入，事件模拟：这是一种富有想象力和创造性的沟通方式，它通过比喻、模拟等方式来传达意思，使沟通更加生动有趣。但需要注意的是，这种方式需要适度使用，避免过于夸张或不适当。 G、每句话都想赢，隔三差五骚扰：这种沟通方式可能会给人造成压力和困扰，因为它过于频繁且目的性过强。在沟通过程中，应该尊重他人的时间和空间，并以建设性的方式进行交流。 综上所述，有理有据、直接表述观点、较轻表达态度立场不采取重复沟通以及善于采用夸张、比喻、代入和事件模拟都是可以接受的沟通方式。但是，过于强势、涉及不适当内容的沟通以及过于频繁且目的性过强的沟通都是不可接受的。在沟通过程中，应该遵循基本的道德规范和职场规范，尊重他人并采取适当的沟通方式。