面试就是市场营销，把自己的价值卖个好价钱。所以，薪资推荐是最低标准，未来能在一万以上。 好处有三: 1.面试是双向的，如果入职公司提供的机遇能让你有信心创造远超过1万以上的财富，那么你就留下来，未来月入万元以上不难，大不了就是带着经验离开。不亏。如果入职公司提供的机遇不能让你创造更大的价值，那公司为什么当冤大头呢？所以，有个基础保障就行，剩下的自己凭实力拿。这样更容易面试成功。相当于产品先促销，再后续绑定。 2.工资与自主权力成反比。入职新公司，工资越高，被限制就越多，除非你很受领导青睐，否则高工资会成为你工作自由度的枷锁。如果把高工资要求换成低工资要求+负责项目，则可以让你尽情地发挥你的价值，最后公司因你而荣耀，你因公司而富有。如果你和你入职的公司没有这样的气量，那你就只能期待你入职的企业背景深厚或者一直踩着风口了。 3.基础底薪+高额提成+自主度=双赢。就业也是创业，是合作，不是寻找依托。定位，会影响我们的发展。