有些同学在面试中没有完全回答出问题，但仍然被HR录用，可能有以下原因： 1. 面试官考察的重点不在于答案：面试的目的是评估应聘者的能力、适应性和潜力，而不仅仅是考察他们对于问题的回答是否正确。因此，即使应聘者没有给出完美的答案，面试官也可能认为他们在其他方面具备足够的潜力和能力来胜任这份工作。 2. 应聘者的整体表现：除了回答问题的能力，应聘者的整体表现也是非常重要的。例如，他们是否积极主动、是否具有团队合作精神、是否展现出了良好的沟通能力和解决问题的能力等等。这些因素都可能影响到面试官的决定。 3. 公司的需求和策略：不同的公司和职位有不同的需求和策略。有时候，公司可能更注重应聘者的潜力和适应性，而不是他们在面试中的具体表现。在这种情况下，即使应聘者没有完全回答出问题，他们也可能因为符合公司的需求和策略而被录用。 4. 面试官的主观印象：面试官在评估应聘者时，也会受到他们个人主观印象的影响。如果面试官对应聘者的第一印象很好，或者认为他们具备足够的潜力和能力来胜任这份工作，那么即使他们在回答问题时有些困难，面试官也可能决定录用他们。 需要注意的是，以上原因并不一定适用于所有情况。在具体的招聘过程中，公司和面试官可能会根据不同的职位和需求做出不同的决策。因此，如果一个同学在面试中没有完全回答出问题但仍然被录用，最好向面试官或HR部门了解更多关于招聘决策的信息，以便更好地了解自己的机会和挑战。