在这个问题中，员工有表演型特点并对人事仪式感强，同时经常与其他员工产生冲突，但事后又需要其他员工的配合来继续工作。领导需要解决这个问题，同时维护团队的和谐与效率。 首先，领导应该对该员工进行私下的沟通，明确表达对其行为的关注和不满。在谈话中，领导应该强调团队和谐与工作效率的重要性，并提醒该员工注意自己的行为对他人的影响。同时，领导可以引导该员工以更积极、建设性的方式与他人交往，以实现更好的团队合作。 其次，领导可以组织一些团队建设活动，以促进团队成员之间的互相了解和信任。这可以帮助缓解紧张气氛，增强团队的凝聚力。 最后，如果该员工的行为仍然没有得到改善，领导可以考虑采取一些惩罚措施，例如警告、批评或者调整工作岗位等。如果情况严重，领导也可以考虑劝离该员工。 因此，答案是D、领导对其做思想工作，低调做人做事，不需要声张表演自己的私事。