“工资面议”并不一定意味着工资很低。这句话的意思是指工资需要当面协商，而不是预先确定或者由公司统一规定。 在招聘过程中，有些公司可能会注明“工资面议”，这是因为他们希望根据应聘者的经验、技能和贡献来制定具体的工资水平。这种做法并不代表公司无法提供具有竞争力的薪资，而是希望在面试过程中更准确地评估应聘者的能力和价值，以便确定最合适的薪资水平。 因此，“工资面议”并不一定意味着工资会很低。具体的情况需要根据公司的薪资政策和市场行情来确定。如果公司能够提供具有竞争力的薪资，那么他们可能会在面试过程中提供相应的信息。