员工已经标明绝不接受某个岗位，但HR还要发送骚扰信息或委托其他谈判方沟通可能有以下原因： 1. 沟通不畅：HR可能没有完全理解员工的需求或者对员工的拒绝感到困惑。他们可能试图通过更深入的沟通来解决问题。 2. 迫切需要人才：公司可能非常需要该员工，因此即使员工已经拒绝了，HR仍然想通过各种方式尝试说服员工接受这个职位。 3. 谈判策略：HR可能认为通过持续的沟通或其他谈判方（如上级领导或其他部门负责人）的介入，可以增加员工的接受度。他们可能希望通过改变员工的立场来达到目的。 4. 误判：HR可能对员工的拒绝并不十分确信，或者他们可能认为通过进一步的信息交流可以改变员工的想法。 5. 内部政治：在某些情况下，HR可能受到来自其他部门或上级的压力，要求他们尽一切可能说服员工接受这个职位，哪怕员工已经明确了自己的立场。 以上原因仅供参考，具体情况还需要具体分析。如果感到被骚扰或困扰，可以尝试通过正式、明确的沟通方式（如邮件或电话）再次向HR表达自己的立场和需求，或者向上级反映此事。