在简历上出现四年空白期，可能会让招聘者对求职者的职业稳定性产生疑虑。但是，求职者可以通过以下几个方面来应对这一问题： 1. 诚实面对：在填写简历时，如实说明空白期的原因。如果是因为个人原因（如家庭、健康等原因），可以简洁明了地陈述事实，避免过分渲染。如果是因为职业发展调整，可以说明调整的原因和期望。 2. 转化视角：将空白期转化为正面的经历，例如在此期间提升了自己的技能、参加了培训课程或者进行了创业实践等。这样不仅能填补简历上的空白，还能展示求职者在自我提升方面的努力。 3. 成果展示：在求职过程中，强调自己在过去的工作经历中所取得的成果和业绩，以证明自己具备良好的职业能力和工作态度。 4. 突出个人优势：在求职信或面试过程中，强调自己的核心竞争力，如专业技能、人际关系、团队协作等方面的优势，表达自己对未来工作的信心和决心。 5. 规划职业生涯：在面试中，可以针对招聘方的提问，阐述自己职业生涯的规划和目标，展示自己对未来的清晰认识和积极态度。 6. 建立联系：在面试过程中，与招聘方建立良好的沟通，展示自己的沟通能力和人际交往技巧。 7. 充分准备：针对应聘岗位，提前做好准备，展示自己对岗位的热情和投入。 8. 求职场合：在寻找工作时，可以选择与自己的专业和经验相关的行业和岗位，提高求职成功率。 总之，面对简历上的四年空白期，求职者需要充分展示自己的优势和潜力，以消除招聘方的顾虑。同时，也要诚实面对自己的经历，避免过分渲染或隐瞒事实。