零时工在许多国家和地区都是合法的雇佣形式。然而，作为雇主，您有责任确保为零时工提供合法的工资和保护他们免受不公平待遇。此外，作为雇员，零时工也有权获得合法的工资和适当的保护。 如果您是雇主，您应该确保按照当地的最低工资标准支付零时工合理的工资，并遵守所有适用的劳动法规。此外，您应该为零时工提供必要的安全和健康保护，并确保他们的工作条件符合当地的法律和道德标准。 至于社保一类的福利，这取决于您所在地的法律和规定。在某些国家和地区，雇主可能需要为雇员支付社保费用，以确保他们享有适当的福利。然而，在其他地方，这可能不是必需的，或者可能有其他形式的福利计划可用。 总之，作为雇主，您应该遵守当地的劳动法规并确保为零时工提供合法的工资和适当的保护。如果您是零时工并认为自己没有得到适当的保护或工资，您可以寻求当地劳动部门的帮助或寻求法律援助。