在面试过程中，当考官问到对薪资有什么要求时，您可以根据以下几点来回答： 1. 了解市场行情：在面试前，了解自己所在行业、所在地区的薪资水平和职位的一般薪资范围。这样在回答问题时，您可以给出一个相对合理的薪资预期。 2. 突出自己的价值：在回答薪资要求时，可以简要地强调自己的优势和特长，说明自己能够为公司带来哪些价值。这样可以让考官了解到您的能力和价值，有利于提高薪资待遇。 3. 保持现实与理想的平衡：在提出薪资要求时，要兼顾现实与理想。既要符合自己的期望，又要考虑到企业的承受能力。过于离谱的薪资要求可能会让企业望而却步。 4. 强调发展空间：在回答薪资要求时，可以强调自己更看重职业发展和成长空间。这样既表现出自己对事业的追求，也展示了愿意与企业共同成长的诚意。 5. 适时讨价还价：在谈论薪资问题时，可以根据企业的诚意和自身的实力，适时进行讨价还价。但要注意语气和态度，展现出自信而非强硬。 以下是一个参考回答： “关于薪资，我了解到我国（或所在地区）该行业的薪资水平大致在（给出一个合理的范围）。我相信我的能力和经验能为公司带来价值，也希望能够在薪资方面体现出我的价值。同时，我更看重职业发展和成长空间。如果您觉得我的期望在合理的范围内，我希望我们能够进一步讨论。” 请注意，这个回答仅供参考，您可以根据自身情况和面试过程中的实际情况进行调整。希望这个建议对您有所帮助！祝您面试顺利！如果您还有其他问题，请随时提问。