这种情况通常由公司的人力资源部门负责处理。人力资源部门通常负责处理员工关系、纠纷和投诉，包括员工之间的纷争、员工与领导之间的纷争以及员工与公司之间的纷争。 如果临时工以某员工侵占大家权益为由在公司拉帮结派大兴是非立场，这不仅违反了公司的规章制度，而且也损害了公司的形象和声誉。因此，人力资源部门应该及时采取行动，以维护公司的利益和形象。 具体的处理方式可能因公司而异，但通常包括以下步骤： 1. 调查事实：人力资源部门应该对投诉进行调查，了解事情的经过和真相。这可能需要与相关员工进行面谈，并查看相关的证据和记录。 2. 处理问题：一旦了解了事实，人力资源部门应该采取适当的措施来解决问题。这可能包括对涉事员工进行警告、惩罚或解雇，或者采取其他措施来维护公司的利益和形象。 3. 预防措施：为了避免类似的问题再次发生，人力资源部门应该考虑采取预防措施。这可能包括加强员工培训、完善公司规章制度、提高员工的意识和认识等。 总之，人力资源部门应该及时采取行动，以维护公司的利益和形象，同时也要保护员工的合法权益。