劳务合同和劳动合同的最大区别主要体现在以下几个方面： 1. 合同性质不同：劳务合同是一种民事合同，主要涉及的是受雇人为雇佣人提供服务的合同；而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2. 合同目的不同：劳务合同的目的在于提供劳务，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同的目的是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，使劳动者成为用人单位的内部成员。 3. 主体身份不同：劳务合同的主体可以双方都是法人、自然人，或者一方是法人，另一方是自然人；而劳动合同的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。 4. 报酬性质和支付方式不同：劳务合同中的报酬一般为劳务费，支付方式多样，不受国家最低工资限制；而劳动合同中的报酬为工资，受国家最低工资限制，并按工资、薪金所得缴纳个人所得税。 5. 缴纳社保不同：劳动合同中的用人单位需要按照政府规定为劳动者缴纳五险一金等，承担劳动风险；而劳务合同中的双方当事人自行承担劳动风险，无需缴纳社保。 6. 支配权和劳动风险责任承担不同：劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任由提供劳务者自行承担；而劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。 7. 适用法律不同：劳务合同受《民法典》调整，涉及纠纷一般通过法院诉讼解决（如有仲裁条款，也可仲裁）；而劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整，涉及纠纷一般通过劳动仲裁或法院诉讼解决。 总之，劳务合同和劳动合同在性质、目的、主体、报酬、社保、支配权、风险责任承担以及适用法律等方面存在较大差异。了解这些差异有助于劳动者更好地维护自身合法权益。