外包公司外派工作试岗三天，然后在确保没问题的情况下直接入职购买社保，这是较为常见的做法。关于这种做法的可靠性，请参考以下几点建议： 1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。试岗三天属于试用期，在这期间，双方可以相互了解、考察对方是否符合岗位需求。如果双方满意，可以签订劳动合同，正式入职。 2. 了解公司背景：在入职前，了解外包公司的口碑、业务范围、客户评价等信息，以确保公司可靠。同时，了解公司的晋升机制、福利待遇、培训机会等方面，以评估这家公司是否符合您的职业规划。 3. 工作内容与职责：在试岗期间，您会对工作任务、岗位职责有更深入的了解。这有助于您判断这份工作是否符合您的兴趣和能力，以及您是否能在这份工作中获得成长。 4. 适应工作环境：试岗三天可以帮助您适应工作环境，了解同事、上级的性格和沟通方式，以便更快地融入团队。 5. 入职体检：入职体检是合法的，也是对双方的保护。在体检合格后，公司会与您签订劳动合同，购买社保。 综上所述，外包公司试岗三天后直接入职购买社保的做法在合法性和可靠性方面是没有问题的。在试岗期间，您可以通过了解公司背景、工作内容、适应工作环境等方面，判断这份工作是否适合您。同时，也要关注入职体检，确保自己的健康状况符合岗位要求。祝您工作顺利！