70 岁的人还在工作，一个月收入 4000 元，这个情况在我国是比较常见的。对于这种情况，我有以下几点看法： 1. 尊重劳动：无论是年轻人还是老年人，只要有工作意愿并在能力范围内，都应该尊重他们的劳动。老年人工作经验丰富，他们的经验和智慧对企业和团队是有很大帮助的。 2. 收入合理性：4000 元的月薪在某些城市和行业可能偏低，但在一些地区和行业，这个收入水平是相对合理的。此外，工资水平还需考虑个人技能、工作经验和市场需求等多种因素。 3. 工作强度与福利：老年人工作，企业应该关注他们的身体状况，合理安排工作强度，确保他们能在舒适的环境中工作。同时，企业还应为员工提供合适的福利，如养老保险、医疗保险等。 4. 个人选择：每个人都有权利选择自己喜欢的生活方式。有些人选择在退休后继续工作，既能充实自己的生活，又能获得一定的经济收入。这种选择体现了他们对生活的热爱和自主性。 5. 社会关爱：对于老年员工，社会各界应给予关爱与尊重。他们的权益应得到保障，在工作中遇到的问题应得到关注和解决。 总之，70 岁的人上班一个月收入 4000 元，是个人和企业的共同选择。我们应尊重他们的选择，关注他们的需求，为他们创造一个良好的工作环境。同时，也要关注老年人就业市场的规范和健康发展，确保他们的权益得到保障。