1、了解应聘公司的工作职责，根据应聘岗位工作职责与现有工作职责进行对比，责任越大薪资要求也会有所差异。 2、介绍目前工资待遇以及工作职责以及工作价值。 3、介绍目前了解到的市场行业，介绍自己自身技能水平在市场行情中的价值情况，也就是自身的市场价。 4、如果工作内容差异不大，职责内容差异不大，最后可以根据现有工资结合市场情况提出自身的期望薪资。一般会在原有工资提出上浮比例。如增长20％等。最后可以提出试用，如试用期按现有工资，转正后按上浮工资提供待遇。给予考察期，证明自己的能力以及应聘的诚意。