在面试中，有时候即使面试官对候选人的评价不错，也可能会有一些其他因素导致候选人未能被录用。以下是一些可能的原因： 1. 招聘需求变化：公司可能面临业务变化或其他因素，导致招聘需求发生了变化。例如，项目被推迟或取消，或者公司正在进行重组或裁员。 2. 面试流程未完成：有时候，面试流程可能还没有完全结束，公司可能需要更多的时间来评估候选人，或者需要等待其他决策者的反馈。 3. 技能或经验不足：尽管你在面试中表现得很好，但你可能缺乏公司需要的特定技能或经验，或者你的背景和资质不符合公司的要求。 4. 薪资期望过高：如果你的薪资期望过高，公司可能会考虑是否值得录用你，而不是选择一个更便宜的候选人。 5. 面试表现不稳定：有时候，你在面试中的表现可能不够稳定，有些问题回答得不够好，或者没有很好地展示你的技能和经验。 6. 内部政治因素：在某些情况下，公司的内部政治或其他因素可能会影响招聘决策，即使你的面试表现很好。 如果你没有收到通知，并不一定意味着你没有通过面试。可能有些因素导致你未能被录用，而这些因素可能与你的表现无关。如果你想了解更多关于自己的不足之处，可以尝试与面试官或招聘方联系，询问他们在面试中对你的反馈和建议。同时，你也可以考虑寻求职业指导或参加一些相关的培训课程，以帮助你提升自己的技能和经验。