这种行为要求企业方申报“不定时工作制”，劳动局需要备案，倒班是一种工作形式，但超出部分需要严格按照加班来结算，有的企业想规避加班工资，用调休来兑换加班，但这种行为必须满足两个条件：1、需要征询劳动者本人的意愿，通过协商一致才能执行；2、调休形式来兑换加班，需要在满足第一个条件的基础上，于当月薪资结算周期，最迟不得超过隔月的周期中兑现，超出就涉及违反《劳动法》。