要得到求职者的回应，以下是一些可能有用的建议： 1. 明确招聘信息：确保招聘信息清晰明确，包括职位名称、职责、要求、工作地点、工作时间、薪酬等信息。这样可以吸引那些真正对职位感兴趣的求职者。 2. 优化招聘广告：在招聘广告中提供公司的优势和吸引力，例如企业文化、发展机会、员工福利等。这样可以增加求职者对公司的兴趣，从而提高回应率。 3. 扩大招聘渠道：通过多种渠道发布招聘信息，例如招聘网站、社交媒体、招聘会等。这样可以吸引更多的求职者，并增加得到回应的机会。 4. 筛选简历：根据职位要求筛选合适的简历，并邀请符合条件的求职者进行面试。这样可以确保只有那些符合要求的求职者才会得到回应。 5. 提供良好的面试体验：在面试过程中，提供良好的环境和氛围，让求职者感受到公司的专业性和热情。这样可以增加求职者对公司的印象，并提高他们给予回应的可能性。 6. 提供具有竞争力的薪酬和福利：提供具有竞争力的薪酬和福利，可以吸引更多的求职者，并提高他们给予回应的可能性。 7. 与求职者保持联系：在招聘过程中，与求职者保持联系，及时回答他们的问题和疑虑。这样可以增加他们对公司的信任感，并提高他们给予回应的可能性。 总之，要得到求职者的回应，需要发布清晰明确的招聘信息、优化招聘广告、扩大招聘渠道、筛选简历、提供良好的面试体验、提供具有竞争力的薪酬和福利以及与求职者保持联系。