薪资不是衡量员工的唯一标准。毕竟每个城市经济情况不同，同一岗位也存在薪资跨度，除此以外，员工自身素质也很重要。 1.专业技能：员工所具备的技术技能可否满足岗位需要。 2.教育背景：员工学历证书、英语水平、所学专业等是否符合岗位需要。 3.价值观：员工是否认同公司、组织的价值观。 4.稳定性：员工是否习惯性跳槽。 5.职业规划：员工是否具备清晰的职业生涯规划。 6.工作能力：员工在组织中的贡献度及是否具备脱颖而出的能力，如创新创意、开拓改革等。 以上，希望对你有所帮助。