房产销售难招人可能有以下原因： 1. 市场竞争激烈：随着房地产市场的繁荣，越来越多的公司开始涉足房产销售领域，这就导致了市场竞争的加剧。销售人员面临着更大的销售压力和挑战，需要不断提高销售技巧和专业知识，以保持竞争优势。 2. 人员流动性大：房产销售工作通常需要销售人员具备较高的综合素质和人际关系能力，但这些能力往往需要长时间的培养和锻炼。此外，销售人员还需要面对客户的不信任和拒绝，以及工作压力大、收入不稳定等问题，这都可能导致人员流动性较大。 3. 职业前景不明朗：虽然房产销售市场前景较好，但是销售人员职业前景并不明朗。一方面，销售人员晋升机会较少，很难在公司内部获得更高的职位；另一方面，销售人员需要不断提高自身能力和素质，以适应市场的变化和公司的要求，这也会让一些人感到压力和不安。 4. 工作压力大：房产销售工作需要销售人员不断开拓市场、联系客户、促成交易，工作压力较大。同时，销售人员还需要面对客户的投诉和抱怨，以及公司的考核和评估，这都可能给销售人员带来较大的心理压力。 5. 收入不稳定：房产销售工作的收入通常与销售业绩挂钩，而市场变化和客户需求的不确定性可能导致销售业绩的不稳定。此外，销售人员还需要面对行业竞争和价格战等风险，这也会影响到收入水平。 为了吸引更多的优秀人才加入房产销售行业，公司可以采取以下措施： 1. 提供良好的工作环境和福利待遇：公司可以提供舒适的工作环境、完善的培训机制、晋升机会、有竞争力的薪酬福利待遇等，以吸引更多的人才加入。 2. 营造积极的企业文化：积极向上的企业文化可以增强员工的归属感和忠诚度，有助于留住人才。公司可以鼓励员工之间的交流和合作，营造良好的团队氛围。 3. 提供专业的培训和支持：公司可以提供专业的培训课程和实践机会，帮助销售人员不断提高专业素养和销售技能，增强市场竞争力。 4. 制定合理的考核和评估机制：公司可以制定合理的考核和评估机制，对销售人员的业绩进行客观、公正的评价，并为他们提供及时的反馈和建议。 5. 提供多元化的职业发展路径：公司可以提供多元化的职业发展路径，如行政管理、市场营销、客户服务等方向，让销售人员有更多的发展机会和空间。 总之，要想吸引更多的优秀人才加入房产销售行业，公司需要从多个方面入手，提供良好的工作环境和福利待遇、营造积极的企业文化、提供专业的培训和支持、制定合理的考核和评估机制以及提供多元化的职业发展路径等。